Nachfolgemanagement

5 Vorteile einer durchdachten Nachfolgeplanung

Eine Unternehmensnachfolge zu finden, ist ein langer und komplexer Prozess. Er sollte von Anfang bis Ende gut geplant und durchdacht sein, um reibungslos ablaufen zu können.

Unter Nachfolgemanagement versteht man die gesteuerte Planung von Nachfolgern auf Stellenfunktionen oder Schlüsselpositionen, wenn die bisherigen Stelleninhaber nicht mehr zur Verfügung stehen.

Mit einer Unternehmensnachfolge sind viele potenzielle Probleme und Fallstricke verbunden, die selbst erfolgreiche Unternehmen in Schieflage bringen können. Es hängt vor allem vom zeitlichen Planungshorizont ab, ob ein Unternehmen erfolgreich übergeben wird.

Wir zeigen Ihnen daher, welche Vorteile Ihnen ein geplantes und durchdachtes Nachfolgemanagement bietet: 

1. Unternehmenssicherung
Selbst bei kurzfristigem Ausscheiden des aktuellen Stelleninhabers bleibt die Stelle nicht unbesetzt.

2. Wissenstransfer
Durch die Nachfolgeplanung kann der Nachfolger bereits frühzeitig für seine neue Stelle eingearbeitet und vom aktuellen Stelleninhaber angelernt werden. Das unternehmensinterne und personenbezogene Wissen geht nicht verloren.

3. Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und -motivation werden durch ein reibungsloses und frühzeitig geplantes Nachfolgemanagement gefördert und verbessert. Dank der gezielten Förderung der Nachfolger werden deren Kompetenzen ausgebaut und weiterentwickelt.

4. Kostensicherung
Im Vergleich zu einer Neueinstellung verringern sich die Einstellungskosten und die Zeit, die Sie im Rekrutierungsprozess sparen. 

5. Festigung der Unternehmenskultur
Ein Wechsel in der Unternehmensführung gibt Anlass, über die Unternehmenskultur und gefestigte Werte zu reflektieren.

Sie dürfen eine Nachfolge-Position besetzen? Wir unterstützen Sie dabei, die geeignete Person ausfindig zu machen. Mehr dazu erfahren Sie hier: https://pillong.de/

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