Bunt gleich stark

Wie man Talente im Team zusammenstellt und Vielfalt und Diversität fördert Was sie auszeichnet: eine Fülle an Perspektiven, unterschiedlichen Erfahrungen und verschiedenen Denkweisen. Vielfältige Teams bieten einen enormen Mehrwert – insbesondere dann, wenn es um die Lösung komplexer Probleme geht. Das Prinzip ist einfach: Jeder Mitarbeiter bringt ein einzigartiges Set von Fähigkeiten und Hintergründen mit. […]

Revolutionäre Agilität dank Recruiting-Service –Die Zukunft der Talentakquise

Agilität – das ist die Fähigkeit eines Systems oder einer Organisation, flexibel, anpassungsfähig und schnell auf Veränderungen zu reagieren. Was es dazu braucht, sind moderne Methoden – auch in der Talentakquise. Der Recruiting-Service ist ein Paradigmenwechsel in der Art und Weise, wie Unternehmen Talente suchen und gewinnen. Im Kern funktioniert es nach dem Konzept des […]

Botschafter aus den eigenen Reihen

Wenn Mitarbeitende zu Markenbotschaftern werden Influencer sind schon lang keine neuartige Erscheinung mehr. Doch nicht nur Influencer im klassischen Sinne, auch „Corporate Influencer“ spielen eine immer größere Rolle. Corporate Influencer: Mitarbeitende, die sich aktiv als Markenbotschafter engagieren und das Unternehmen nach außen repräsentieren. Diese Transformation von Mitarbeitenden zu Corporate Influencern ist eine Strategie, die Unternehmen […]

Ghosting in der Arbeitswelt

Ghosting in der Arbeitswelt

Zehn Prozent der Jobsuchenden haben einen unterschriebenen Arbeitsvertrag schon mal vor Antritt der neuen Stelle wieder gekündigt. Oder sie haben ihre Firma geghostet und sind ohne formale Kündigung einfach nicht zum ersten Arbeitstag erschienen. So das Ergebnis einer Onlineumfrage des Recruiting-Softwareherstellers Softgarden aus August 2023, an der mehr als 3800 BewerberInnen teilgenommen haben. 

Der Cultural Fit

Persönlichkeit löst Fachkompetenz ab Menschen brauchen einen Job, der zu ihnen passt. Und der mit ihren Werten in Einklang steht. Der Cultural Fit beschreibt die Übereinstimmung zwischen der Kultur eines Unternehmens und dem persönlichen Wertesystem und den Verhaltensweisen eines Mitarbeiters. Seine Ausprägung zeigt an, ob jemand gut in das bestehende Unternehmensumfeld passt und die Unternehmenswerte […]

Interimsmanagement

Der Manager auf Zeit Interimsmanager sind erfahrene Experten in ihrem Gebiet. Im Rahmen eines kurzfristigen Einsatzes bringen sie ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus verschiedenen Unternehmen und Branchen in eine Organisation ein, ohne sich langfristig an diese zu binden. Reine Vakanzenüberbrückung, Management gezielter Projekte, großen Restrukturierungsmaßnahmen, Unternehmenssanierung: Die Gründe für den Einsatz von Interimsmanagern sind vielfältig. […]

Quiet Quitting

Und der feine Unterschied zur inneren Kündigung Das Phänomen des Quiet Quittings wird allzu häufig mit dem Konzept der inneren Kündigung gleichgesetzt – nicht zuletzt erinnert das Wort Quitting an das Ausscheiden aus dem betrieblichen Kontext; der Zusatz quiet an die innere, stille Überzeugung, den Betrieb verlassen zu wollen. Im Gegensatz erfüllen Mitarbeiter beim Quiet […]

Corporate Social Responsibility

Von verantwortungsbewussten Unternehmen und ihrem Handeln zugunsten der Gesellschaft Corporate Social Responsibility, kurz CSR, gewinnt in der heutigen Geschäftswelt vermehrt an Aufmerksamkeit. Im Kern umfasst CSR die moralische und ethische Verpflichtung vonseiten des Unternehmens – und zwar im Umgang mit Mitarbeitern, der Umwelt, Wettbewerbern, der Wirtschaft und anderen Bereichen des Lebens. Und stellt damit die […]

Remote Work

Die Zukunft der Arbeit? Das Arbeitsmodell, bei dem Angestellte ihre Arbeit von einem Ort ihrer Wahl, anstatt in einem traditionellen Büroumfeld erledigen, erfreut sich größer werdender Beliebtheit. Welche Vorteile bietet es, welche Nachteile? Und: Sieht so die Zukunft unseres Arbeitsalltags aus? Wir bringen Licht ins Dunkle und nennen die drei wichtigsten Vor- und Nachteile des […]

Corporate Purpose

Das inspirierende Leitbild als Mitarbeitermagnet Unternehmen sollen nicht nur Gewinne erwirtschaften, sondern bestenfalls auch einen Sinn für die Gesellschaft stiften. Einen Purpose. Kunden, Mitarbeiter, Geschäftspartner – kaum ein Stakeholder wird sich finden, der heutzutage keinen Wert auf ein inspirierendes Unternehmensleitbild legt.  Corporate Purpose lässt sich übersetzen mit Unternehmenssinn oder -zweck. Er beschreibt ein Leitbild, das […]